Die Berufliche Vorsorge ist ein wichtiger Bestandteil der Altersvorsorge in der Schweiz.

Sie stellt die zweite Säule des schweizerischen Vorsorgesystems dar und ergänzt die staatliche Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), welche die erste Säule bildet.

In diesem Artikel werden die Grundlagen der Beruflichen Vorsorge sowie die verschiedenen Aspekte und Komponenten, die für die Planung einer umfassenden Vorsorge wichtig sind, erläutert.

Die Drei Säulen der Altersvorsorge

Das schweizerische Vorsorgesystem basiert auf drei Säulen:

1. Erste Säule: Die staatliche Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) ist die Grundlage der Altersvorsorge und bietet finanzielle Unterstützung im Alter sowie bei Invalidität oder Tod.
2. Zweite Säule: Die Berufliche Vorsorge, auch bekannt als Pensionskasse oder BVG, ist eine obligatorische Versicherung für Arbeitnehmer in der Schweiz und zielt darauf ab, den Lebensstandard im Alter, bei Invalidität oder Tod aufrechtzuerhalten.
3. Dritte Säule: Die private Vorsorge, die auf freiwilliger Basis abgeschlossen wird und eine zusätzliche finanzielle Absicherung für das Alter oder besondere Lebensumstände bietet.

Die Berufliche Vorsorge: Grundlagen und gesetzliche Rahmenbedingungen

Die Berufliche Vorsorge ist gesetzlich durch das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) geregelt.

Dieses Gesetz legt die Mindestanforderungen für die Berufliche Vorsorge sowie die Rahmenbedingungen für die Pensionskassen fest.

Pensionskassen

Pensionskassen sind Institutionen, die die Berufliche Vorsorge für Arbeitnehmer in der Schweiz verwalten.

Sie sind entweder als öffentliche oder private Einrichtungen organisiert und müssen über eine entsprechende Bewilligung der Aufsichtsbehörde verfügen.

Versicherung und Beiträge

Die Berufliche Vorsorge ist eine obligatorische Versicherung für alle Arbeitnehmer in der Schweiz, die ein Mindesteinkommen von CHF 21’510 pro Jahr (Stand 2021) haben.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen gemeinsam die Beiträge, wobei der Arbeitgeber mindestens die Hälfte der Beiträge übernimmt.

Fortsetzung der Versicherung

Bei einem Wechsel des Arbeitgebers wird die Berufliche Vorsorge nahtlos fortgesetzt.

Die bisher angesammelten Vorsorgeguthaben werden in die Pensionskasse des neuen Arbeitgebers übertragen.

Renten und Leistungen

Die Berufliche Vorsorge bietet verschiedene Renten und Leistungen, die im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall zum Tragen kommen.

Dazu zählen:

• Altersrente: Die Altersrente ist die Hauptleistung der Beruflichen Vorsorge und wird nach Erreichen des ordentlichen Rentenalters (in der Regel 65 Jahre für Männer und 64 Jahre für Frauen) ausbezahlt. Die Höhe der Rente hängt von den angesammelten Vorsorgeguthaben und dem Umwandlungssatz der Pensionskasse ab.
• Invalidenrente: Im Falle einer Invalidität, die zu einer Erwerbsunfähigkeit von mindestens 40% führt, haben Versicherte Anspruch auf eine Invalidenrente aus der Beruflichen Vorsorge. Die Höhe der Rente hängt von den bisher angesammelten Vorsorgeguthaben und dem Invaliditätsgrad ab.
• Hinterlassenenrente: Bei Tod einer versicherten Person haben hinterbliebene Ehepartner oder eingetragene Partner sowie Kinder unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Hinterlassenenrente.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was ist der Unterschied zwischen der Beruflichen Vorsorge und der AHV?

Die Berufliche Vorsorge ist die zweite Säule des schweizerischen Vorsorgesystems und ergänzt die staatliche Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), welche die erste Säule bildet.

Während die AHV eine Grundabsicherung im Alter, bei Invalidität oder Tod bietet, soll die Berufliche Vorsorge den gewohnten Lebensstandard der Versicherten im Alter oder bei Invalidität sichern.

Wie kann ich meine Berufliche Vorsorge optimieren?

Um die Berufliche Vorsorge optimal zu nutzen, empfiehlt es sich, sich regelmässig über die Leistungen der eigenen Pensionskasse zu informieren und eventuell zusätzliche freiwillige Beiträge zu leisten.

Zudem ist es wichtig, bei einem Stellenwechsel die Fortsetzung der Beruflichen Vorsorge sicherzustellen und die Übertragung der bisher angesammelten Vorsorgeguthaben in die neue Pensionskasse zu veranlassen.

Was passiert mit meiner Beruflichen Vorsorge, wenn ich aus der Schweiz wegziehe?

Bei einem Wegzug aus der Schweiz können Versicherte ihre Berufliche Vorsorge unter bestimmten Voraussetzungen und abhängig vom Zielland weiterführen oder sich das angesammelte Vorsorgeguthaben auszahlen lassen.

Es ist empfehlenswert, sich frühzeitig über die Möglichkeiten und Folgen eines Wegzugs zu informieren und entsprechende Schritte einzuleiten.

Fazit

Die Berufliche Vorsorge ist ein essenzieller Bestandteil der Altersvorsorge in der Schweiz und bietet Versicherten finanzielle Sicherheit im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall.

Durch die Kombination aus staatlicher AHV, Beruflicher Vorsorge und privater Vorsorge können die Bürger der Schweiz auf eine umfassende Absicherung für unterschiedliche Lebenssituationen zählen.

Es ist wichtig, sich regelmässig über die eigene Berufliche Vorsorge und die entsprechenden Möglichkeiten zur Optimierung zu informieren, um im Alter bestmöglich abgesichert zu sein und den gewohnten Lebensstandard aufrechterhalten zu können.